Zarządzenie Nr 88/SEK/09 Burmistrza Międzyzdrojów z dnia 15 maja 2009 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Międzyzdrojach

Zarządzenie Nr 88/SEK/09

Burmistrza Międzyzdrojów

z dnia 15 maja 2009 r.

w sprawie Regulaminu Wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Międzyzdrojach

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje:

§1. Ustalam Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu w Międzyzdrojach, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy i Skarbnikowi Gminy.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom w sposób zwyczajowo przyjęty, co następuje poprzez wyłożenie regulaminu w komórce kadr oraz zamieszczenie jego treści na stronie internetowej Urzędu www.bip.miedzyzdroje.pl .

Załącznik do Zarządzenia Nr 88/SEK/09

Burmistrza Międzyzdrojów

z dnia 15 maja 2009 r.

Regulamin wynagradzania pracowników

Urzędu Miejskiego w Międzyzdrojach

I. Przepisy ogólne

§ 1

1. Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej ,, regulaminem”, ustala:

1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Międzyzdrojach,

2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

3. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego,

4. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego,

5. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa,

6. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii,

7. szczegółowe warunki i sposób poznawania dodatku za opiekę nad pracownikiem w służbie przygotowawczej oraz dodatku ze względu na charakter pracy lub warunki pracy.

2. Regulamin ma zastosowanie do pracowników Urzędu Miejskiego w Międzyzdrojach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

II. Wymagania kwalifikacyjne

§ 2

1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie na podstawie umowy o pracę określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398).

2. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli w procesie naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków.

III. Szczegółowe warunki wynagradzania

§ 3

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek funkcyjny na zasadach określonych w § 4 niniejszego Regulaminu, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

3. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398) IV Tabela.

4. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz wykaz stanowisk i kategorie zaszeregowania określa załącznik nr 1 do Regulaminu.

5. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi.

6. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia

zasadniczego w wysokości odpowiedniej do ustalonego w umowie wymiaru czasu pracy.

IV. Dodatek funkcyjny

§ 4

1. Dodatek funkcyjny jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia za pracę i jest przyznawany na stanowiskach określonych w załączniku nr 1 do Regulaminu, pkt II Tabela stanowisk pracowniczych i kategorii zaszeregowania, wymienionych jako „Stanowiska kierownicze urzędnicze”.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 2 do Regulaminu.

V. Dodatek specjalny

§ 5

1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony. Podstawę przyznania dodatku stanowi decyzja Burmistrza Międzyzdrojów.

3. Dodatek wypłaca się w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia w kwocie wynoszącej nie więcej niż 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.

4. Wypłata dodatku specjalnego dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia za pracę.

VI. Nagrody

§ 6

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się na dany rok kalendarzowy fundusz nagród pozostający w dyspozycji Burmistrza Międzyzdrojów, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.

2. Wysokość rocznej kwoty funduszu ustala Burmistrz.

3. Nagroda może być przyznana pracownikom za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

4. Decyzję o przyznaniu nagrody pracownikowi podejmuje Burmistrz, po rozpatrzeniu umotywowanego wniosku bezpośredniego przełożonego tego pracownika.

Burmistrz może przyznać nagrodę z własnej inicjatywy.

5. Nagrody mogą być przyznawane pracownikowi w ciągu całego roku kalendarzowego.

7. Premie

§ 7

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy przeznaczony na premie dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego wynosi 20 % wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego i nie może być przekroczona w skali roku.

3. Premia ma charakter uznaniowy, decyzję o jej przyznaniu lub nie przyznaniu oraz wysokości za dany kwartał podejmuje Burmistrz, a w przypadku jego nieobecności - Sekretarz Gminy, na wniosek bezpośredniego przełożonego.

4. Przyznana premia jest wypłacana z dołu, w okresach kwartalnych, w terminach wypłat wynagrodzenia za pracę.

5. Warunkiem przyznania premii jest należyte wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych, w tym :

1. terminowe i staranne wykonywanie zadań określonych dla stanowiska pracy,

2. maksymalne wykorzystanie czasu pracy, przestrzeganie dyscypliny pracy,

3. należyta dbałość o powierzone mienie i sprzęt,

4. przestrzeganie wewnętrznych regulaminów obowiązujących w Urzędzie,

5. przestrzegania dobrych zasad współżycia społecznego,

6. przestrzeganie zasad bhp i przepisów p.poż.

7. wykonywanie dodatkowych zadań zleconych przez przełożonych.

6. Premia może być pomniejszona proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracy świadczonej w okresie, za który przyznawana jest premia.

VIII. Inne dodatki

§ 8

1. Pracownikowi będącemu kierownikiem komórki organizacyjnej bądź wyznaczonemu przez kierownika opiekunowi przysługuje dodatek za opiekę nad każdym pracownikiem w służbie przygotowawczej w kwocie do 300 zł, nie więcej jednak łącznie niż 400 zł, za cały okres służby.

2. Pracownikowi może być przyznany dodatek ze względu na warunki pracy lub charakter wykonywanej w kwocie nieprzekraczającej 20 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

IX. Postanowienia końcowe

§ 9

W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398).